發(fā)布時間：2024年9月13日發(fā)布人：本站閱讀人數(shù)：109
人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的關(guān)鍵因素。為暢通人才發(fā)展通道建設(shè)，推動員工在各崗位序列合理流動，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，2022年底公司制定并印發(fā)實施崗位與職級管理辦法，目前已順利完成2023年度首次定級、2024年度定級工作，通過建立并逐步完善常態(tài)化職級競聘晉升機(jī)制，全面營造比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。
一、突出導(dǎo)向，樹立擇優(yōu)晉升“風(fēng)向標(biāo)”
緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營重點，以提升企業(yè)硬實力為目標(biāo)，樹立“不是達(dá)到最低晉級條件就必須晉升”的導(dǎo)向，注重員工工作實績，綜合考慮專業(yè)素養(yǎng)、年度考核、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、表彰獎勵、群眾口碑等情況，擇優(yōu)晉升。
職級競聘民主評議
二、完善標(biāo)準(zhǔn)，著眼評價維度“定調(diào)子”
2024年，在2023年首次職級競聘晉升實踐的基礎(chǔ)上，針對評價維度單一，不能全面客觀評價競聘人員綜合素質(zhì)的“痛點”，出臺非管理類序列職數(shù)控制職級競聘積分標(biāo)準(zhǔn)，健全高層次職級競聘晉升程序，從民主評議、年度考核、工作年限、職稱（職業(yè)資格）、管理創(chuàng)新、獲得榮譽、表彰批評、傳道授業(yè)、責(zé)任追究等9個維度，規(guī)范和量化職級競聘晉升評價標(biāo)準(zhǔn)，更加注重公平公正。非管理類序列職數(shù)控制職級競聘按照積分標(biāo)準(zhǔn)核定積分，各單位根據(jù)積分及綜合情況，提出考察人員推薦意見。
三、注重成效，激勵貢獻(xiàn)作為“壓擔(dān)子”
公司將職級晉升作為員工正向激勵的重要抓手，切實發(fā)揮職級晉升的“杠桿”作用，推動員工素質(zhì)提升取得初步成效。2023年通過考取方式取得專業(yè)技術(shù)職稱人員15人，為2022年的7.5倍；通過評定方式申報高一級職稱87人，為2022年的1.8倍。隨著職級晉升機(jī)制的不斷完善，越來越多的員工找到了努力的方向，通過大力提升自身素質(zhì)，實現(xiàn)自身價值與企業(yè)價值的有效融合。
今后，公司將繼續(xù)完善員工職級管理制度，健全以能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價和激勵長效機(jī)制，讓員工在實踐中不斷突破自我，勇攀高峰，切實做到讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位，強化現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)人才支撐，力促人才興企“雙向奔赴”，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源動力。
（供稿：公司人力部）
